【摘要】正常的人才离职率是十分必要而且是有益的 ,因为它可以加快组织的新陈代谢 ,提高工作效率。然而 ,如果离职率超过了组织的最大期望值 ,特别是关键人才的高离职率 ,则往往意味着组织核心竞争力的散失。因此 ,分析研究人才离职率的相关因素 ,提高人才的忠诚度 ,对组织的发展来说至关重要。