【摘要】未来的管理是以人为中心的管理,而且随着管理的日趋复杂,只靠专家个人的知识和经验越来越难以胜任,因此转变管理者的思维模式,树立新的管理观念,实行专家集团领导,最大限度地发挥个人才能和组织效能已是势在必行。对此不少管理理论工作者做了许多有益的探索。本文介绍一种有关人的管理的新理论——自我变革机制。