【摘要】智力资本是一种新的观念,这种观念是持序组织的关键因素,它能更加直接地反映组织的实际价值。智力资本的问题由管理科学测量知识在个体、团队和组织之间的分配而产生。任何对测量智力资本的尝试都排除了感情因素,取而代之的是无意义的数字。测量的行为不会产生任何有意义的行动,然而更重要的是反映如何在加强其合法性中确定智力资本的本质,这种结果将智力资本的