【摘要】员工援助计划(EAP)旨在提升企业的组织绩效和员工的身心健康,其应用在当前中国企业人力资源管理中呈展开之势。基于EAP的企业社会工作也成为时代发展的必然要求。然而,传统的以企业、员工、社会工作者为主体的企业社会工作模式在中国实践中屡屡碰壁。文章结合我国的经济社会体制和传统文化,提出了"整体联动"的本土化企业社会工作介入模式,并对其组织方式和工作手法进行了总结。为促进这一模式的有效运用,本文进一步对其策略性方向提出了建议。