【摘要】对于人力资源管理中的工龄买断问题提出用经济学方法处理的新思路,构造企业内部员工产出贡献价值函数和企业内部工资、外部报酬收入函数,通过数量经济分析方法,在连续贴现和离散贴现两种贴现方式下分别给出员工工龄买断的经济模型,并据此就离散贴现方式给出实证分析和结果,得出相关结论。