虚拟团队凝聚力对团队绩效影响的实证研究
2011-04-10分类号：F272
【部门】南京大学商学院
【摘要】在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
【关键词】虚拟团队 凝聚力 团队绩效
【基金】国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例”(编号:70972037);国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(编号:70732002);; 教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”(编号:08JA630037)
【所属期刊栏目】现代管理科学
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