【摘要】从内部控制理论的发展过程来看,现代企业中的内部控制目标已不再是传统意义上的查错和纠弊,而是涉及到企业管理的方方面面,呈现出多元化、纵深化的趋势。具体可归纳如下; （1）确保企业目标的有效实现; （2）服从政策、程序、规则和法律法; （3）经济且有效地利用企业资源; （4）确保信息的质量; （5）有效保护企业的资源。 影响企业内部控制目标实现的制约因素错综复杂。但通过系统研究和归纳,我们可得出有效实现企业内部控制目标的途径。