【摘要】本文在界定知识员工和薪酬概念的前提下,结合我国企业实际分析了我国知识员工薪酬管理问题,揭示了我国知识员工薪酬管理问题的核心在于薪酬激励不足,并分析了薪酬激励不足的表现形式。在此基础上,本文综合市场、人力资本、绩效和职位等方面因素,有针对性地提出了我国知识员工薪酬激励的对策思路。