【摘要】人才能带来高收益本身也就意味着人力资源开发活动的高风险。随着企业间的人才争夺战愈演愈烈,员工主体意识的日益增强,企业人力资源开发行为所面临的风险也大幅度上升。本文主要探讨人们思想观念的变化如何增加了企业人力资源开发的风险,以及如何通过提高认识论水平来控制人力资源开发风险。