【摘要】企业效绩评价是和企业管理实践紧密结合的问题,但是现行的评价体系仍有待于改进完善,为此,笔者从所有权和经营权的分离、委托代理理论、资本保全观念、企业战略管理和激励与约束的要求五个方面深入分析了企业效绩评价问题产生的原因,为进一步建立科学、有效、合理、实用的评价体系提供一些思路。