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企业价值最大化绩效评价研究——基于利益相关者理论

2008-02-15分类号:F272

【作者】王强  周丽丽  
【部门】天津商学院管理学院  天津商学院管理学院 天津300134  天津300134
【摘要】本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标,以期为企业绩效的研究与应用提供参考。
【关键词】利益相关者  价值最大化  绩效评价
【基金】
【所属期刊栏目】财会通讯(学术版)
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