【摘要】现在对界面管理的研究多数是从影响因素及改进的角度进行,国内外对如何测度企业界面管理绩效仍没有涉及,没有明确的定义和标准的体系。这就不能为企业正确评价界面管理绩效、从而为企业实施绩效管理、完善界面管理机制和文化、提升界面管理水平提供科学的依据和理论指导。针对目前理论研究方面的不足,文章构建了企业创新中R&D—Marketing界面管理绩效评价指标体系及绩效评价模型,并利用层次分析法,对企业创新中R&D—Marketing界面管理绩效评价作了一些有效的探索。