【摘要】长期以来,人们一直孤立地看待经营者绩效评价体系,只注重指标体系的设计,忽视了它存在的约束背景,从而失去了它发挥作用的基本前提。本文就旨在实现整个组织环境、经营者和评价指标体系的合理组合与协调,提出了自己的体系模型。