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激励和限制相结合的企业弹性退休制度探讨

2012-03-20分类号:F272

【作者】谢新伟  
【部门】北京信息科技大学  
【摘要】随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。
【关键词】激励  限制  弹性退休制
【基金】2011年北京市属高等学校人才强教深化计划“中青年骨干人才培养计划”项目(项目编号:PHR201108272)资助
【所属期刊栏目】改革与战略
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