【摘要】文章首先阐述企业员工知识培训的重要性,指出企业对员工进行知识培训管理方面的不足,认为要有效地进行知识培训,必须首先了解员工的知识缺失,进行科学的知识需求分析。文章在介绍知识约简的相关概念基础上,提出了基于知识约简的企业员工知识培训决策的方法步骤,并结合算例进行了具体分析。