基于绩效三棱镜的企业绩效评价可能性分析
2008-08-20分类号：F272
【部门】江苏经贸职业技术学院
【摘要】绩效三棱镜(the Performance Prism)评价体系以实现利益相关者综合利益最大化为目标,追求利益相关者群体的和谐发展,从利益相关者的满意、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个透视层面评价企业绩效,对于促进企业落实科学发展观,建立和谐社
【关键词】绩效评价 绩效衡量 相关者群体 可能性分析 和谐发展 资产减值准则 主人翁精神 评议指标 当期利润 经济活动
【基金】
【所属期刊栏目】财会通讯(理财版)
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