【摘要】本文研究了我国企业并购活动中被并购企业人力资本价值的评估问题。首先阐述了人力资本对企业商誉形成与保持的重要作用,指出现有人力资本价值计量方法的缺陷,进而运用层次分析法从商誉中分离出人力资本的权益价值,并以案例说明该方法的使用,得出从商誉角度考虑人力资本价值的评估是一种更加合理、全面的方法,能够完整地反映人力资本价值的结论。