【摘要】本文采用规范的组织测量量表,研究了积极情感、消极情感、分配公平性以及人际关系对于工作满意度的直接影响,同时还研究了工作环境变量对于情感变量与工作满意度之间关系的调节作用。结果表明:积极情感,消极情感,分配公平性,人际关系,年龄和婚姻状况与工作满意度相关。积极情感、分配公平性以及人际关系与工作满意度有正向关系,消极情感和工作满意度变量负相关。回归模型解释了工作满意度变动的39%。人际关系在积极情感和工作满意度的关系以及消极情感和工作满意度的关系间都起到中介作用;分配公平性只对消极情感和工作满意度关系间起中介