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变革型领导行为、授权氛围、团队心理受权对员工心理受权的影响

2007-12-10分类号:F272

【作者】林美珍  
【部门】中山大学管理学院  
【摘要】员工心理受权是影响员工工作绩效的一个极为重要的因素。文章简要地介绍了员工心理受权的影响因素,为我国服务性企业管理人员提高员工的心理受权程度提供一些参考。
【关键词】变革型领导行为  授权氛围  团队心理受权  员工心理受权
【基金】
【所属期刊栏目】现代管理科学
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