任人唯亲的董事会文化与公司治理——一个文献综述
2016-10-10分类号：F271;F270
【部门】中国人民大学财政金融学院 中国人民大学中国财政金融政策研究中心
【摘要】与成熟市场经济国家上市公司"优雅殷勤般的礼貌"和"隔靴搔痒式的批评"的董事会文化不同,在我国上市公司,建立在"一股独大"股权结构这一制度根源上的任人唯亲董事会文化使得董事会成员对于董事长的"人身依附"色彩更加浓郁。对于我国上市公司治理机制有效性的提高,除了从制度设计本身寻找对策外,我们还需要从任人唯亲董事会文化的改良来寻求出路。本文对任人唯亲董事会文化相关公司治理效应的实证研究进行文献综述。我们从基于社会连接对董事会成员的聘任、经理人超额薪酬问题、独董否定意见发表的任期阶段特征、独董返聘、独董换届未连任现
【关键词】董事会文化 公司治理 独立董事
【基金】国家自然基金面上项目“独立董事激励机制的影响因素和激励效果-来自我国上市公司的证据”(项目批准号:71272159)和面上项目“任人唯亲的董事会文化与独立董事更迭的‘逆淘汰’”(项目批准号:71472177);; 教育部“新世纪优秀人才支持计划”对本项研究的资助
【所属期刊栏目】金融评论
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