跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望
2014-01-10分类号:F271.4
【部门】中国人民大学劳动人事学院 北京师范大学经济管理学院
【摘要】目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。
【关键词】跨国并购 文化整合 文化适应
【基金】国家社会科学基金项目“跨国并购中的文化和人力资源整合研究”(项目号:10BGL020)
【所属期刊栏目】现代管理科学
文献传递