【摘要】我国国企改革始于20世纪70年代末期,20多年来,从放权让利、试行经济责任制、利改税、承包经营责任制及转换企业经营机制等种种尝试,一直到目前的推行建立现代企业制度,强化多种资本共同参与的企业改组、改制,国企改革始终都在探索着从高度集权的计划经济向社会主义市场经济转轨的理想途径。有关国企改革与发展在产权、分配、激励等方面的理论研究和实践经验的成果经常见诸报刊和论坛,本文拟就国有企业(特别是国有中小企业)改制后有关组织方面的整改和更新作尝试性探讨,提出企业改制后的组织整合建议,以期为改制企业进行组织更新和建设