企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析
2014-09-10分类号：F270;F272.92
【部门】上海交通大学安泰经济与管理学院 上海交通大学安泰经济与管理学院会计硕士/审计硕士办公室 南开大学 上海交通大学安泰经管学院金融系
【摘要】企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当P
【关键词】企业社会责任 组织自豪 组织承诺 离职意愿 组织支持 工作绩效
【基金】国家自然科学基金“管理会计视角的多重价值场域中的经济性激励及其效果研究”(项目号:G020701)
【所属期刊栏目】现代管理科学
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