【摘要】目标作为预期的行为目的，在管理过程中发挥着重要作用，它不仅是联系领导和下属的纽带，也是引导下属接受任务并为之奋斗的重要手段。同时也是检验工作绩效并予以奖惩的标准所在，因此，如何有效地设置目标是管理工作中的重点所在，也是衡量领导者水平高低的一个重要标志...