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强化理论的认识与应用探讨
2000-04-30
分类号:F270
【作者】
魏祥迁
【部门】
山东省经济管理干部学院!山东济南250014
【摘要】
本文试图通过阐释人们行为的原因 ,来说明企业对人的管理激励应该是一个系统工程。强化是人们对自己和别人行为进行归因解释的结果 ,而并不单纯是由于奖惩等外部刺激的直接结果。
【关键词】
管理 强化 归因
【基金】
【所属期刊栏目】
华东经济管理
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