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强化理论的认识与应用探讨

2000-04-30分类号:F270

【作者】魏祥迁
【部门】山东省经济管理干部学院!山东济南250014
【摘要】本文试图通过阐释人们行为的原因 ,来说明企业对人的管理激励应该是一个系统工程。强化是人们对自己和别人行为进行归因解释的结果 ,而并不单纯是由于奖惩等外部刺激的直接结果。
【关键词】管理  强化  归因
【基金】
【所属期刊栏目】华东经济管理
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