【摘要】我国“和文化”是绵延两千多年的优秀文化遗产,其核心是相谐相和,互相变化,又各守其位,由“中节”到达“中和”,本质上是多元协调下的合而为一。在企业文化体系建设中发挥中华优秀文化的思想作用,把企业观念形态文化“内化于心”,把企业制度文化“固化于制”,把企业物质文化“外化于行”,是21世纪迈向知识经济时代企业文化体系建设必要的实施战略;以便达到从根本上调动企业的积极性和创造性,营造积极向上的思想观念及行为准则,形成强烈的使命感和持久的驱动力。