【摘要】安徽是我国人口大省之一,做为欠发达地区和农业大省,每年约有1800万剩余劳动力亟需寻求出路。近年来,安徽省劳务输出发展强劲,尤其是具有传统优势的建筑劳务输出规模迅速扩大,对解决农村富余劳动力具有重要意义。本文从人力资源和市场管理的理论出发,结合实际工作经验,通过比较研究安徽与周边劳务输出品牌大省的差别、优劣势,分析影响和制约我省建筑劳务输出发展的因素,文章从探讨安徽省建筑劳务输出人力资源和市场管理中存在的问题入手,从四个方面提出发展安徽建筑劳务输出产业化的对策,即优化内外环境、部署新战略、提高可采用性、跨