【摘要】非优势组织在人才引进时,常常感到难度较大,但如不加大人才引进工作的力度,非优 势组织的 发展就更难本文从确立组织的经营理念及经营目标、构建优秀的企业文化、制定科学的职业发展计划、建立健全员工培训机制、建立规范的薪酬管理制度等五个方面对非优势组织如何引进人才进行了论述。