【摘要】薪酬管理中一味追求低工资以降低产品成本 ,会导致人力资源管理领域的“柠檬市场”。由于过多的考虑人工工资率 ,导致制定较低薪资的人力资源管理政策 ,将会使得组织中出现“次品驱逐优品”的现象 ,最终导致企业可以留得住的“人才”或许是低效率的“次品”。