【摘要】有效的分配机制是人力资源开发和管理的重要组成部分，它有利于吸引人才、留住人才，增加企业的凝聚力。因此，在深化内部分配制度的改革中，农行要不断树立起“资源”与“成本”的概念，积极推进系统内两个层面的改革，抓住建立和完善员工业绩考核评价体系这一关键环节，...