【摘要】人力资源管理从泰勒的“胡萝卜加大棒”到现代的人性化管理,一直被认为是一种无法量化分析的人性问题。事实上,统计学正以严谨的管理理论和实证应用性,对人力资源管理领域产生深远影响,本文试用统计学的两个常见方法加以举例,试图寻求问题解决的新思路。