【摘要】文章分析了人才资本的价值特性,如不确定性高、增值性强、专用性强、外部性强等,提出并分析了人才资本与组织价值创造过程的循环闭路,阐述了组织中人才资本价值有效实现的绩效———薪酬途径和管理途径。