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归因理论在人力资源管理中的应用

2003-12-25分类号:F240

【作者】陈爱吾
【部门】中南林学院
【摘要】
【关键词】人力资源管理  归因理论  因果分析  激励理论  动机水平  心理学概念  双因素理论  期望理论  人才选拔  团队精神  
【基金】
【所属期刊栏目】技术经济
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