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归因理论在人力资源管理中的应用
2003-12-25
分类号:F240
【作者】
陈爱吾
【部门】
中南林学院
【摘要】
【关键词】
人力资源管理 归因理论 因果分析 激励理论 动机水平 心理学概念 双因素理论 期望理论 人才选拔 团队精神
【基金】
【所属期刊栏目】
技术经济
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