【摘要】人力资源成本会计是较早提出、比较成熟的人力资源会计计量模式。上个世纪70年代,美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为:“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。”人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发成本进行资本化形成人力资产,然后按受益期转作费用。人力资源成的核算方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法。其中