【摘要】合理的绩效评价是落实电网企业全员绩效管理的关键。针对电网企业绩效评价指标间存在相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问题,提出了一种基于F-ANP的绩效协同评价模型,对电网企业全员绩效进行评价研究。首先引入网络层次分析法(ANP)确定各评价指标权重,克服了传统评价法难以反映指标间相互关系的不足,得到的权重更切合实际。然后构建了基于ANP的模糊多层次评价(Fuzzy)模型,以此评价具有不确定性的电网企业员工绩效。最后借助Super Decisions软件进行实证研究。实证结果表明:本文提出的基于F-ANP