【摘要】本文以分析宏观经济和企业运作的相似性为基础,就集团内部企业之间重组问题建立类似于讨论宏观经济问题的连续时间随机模型。借助随机分析工具,以企业员工工作满意度与企业财富增长率为衡量标尺,来回答企业如何制定最优重组费用决策,决定重组企业的最优培训开支(用于员工对重组后企业的企业文化的认识)决策,以及考察财富增长率与其它一些经济因素的互动规律。