【摘要】文章针对构建和谐企业如何创新思想政治工作,从心理学角度提出“心态为要”观点;研究当今社会现状并分析几类典型的利弊心态及趋利避害的方法和手段;结论为,只有以人的心态为要、为本、着力把握“心态效应”,才能更好地创新思想政治工作效能体系。