工作关系对领导行为绩效认知影响的实证研究——基于县级政府的检视
2013-04-01分类号：D630
【部门】复旦大学国际关系与公共事务学院 上海行政学院
【摘要】下属在感知上级领导所表现出的领导行为时,会因为与上级领导在工作关系上的差异而存在不同。本研究以MLQ-5X量表为测量工具,通过实证研究,对"一般上级"和"直接上级"两种工作关系之下,下属对上级领导的变革型领导行为、交易型领导行为以及自由放任型三类绩效产出不同的领导行为的认知敏锐度和认知结果进行了细致分析。SPSS分析结果表明,"一般上级"关系之下,下属对上级领导的变革型领导行为的绩效产出感知最强;"直接上级"关系下,下属对上级领导的自由放任型领导行为的绩效产出感知最强;独立样本T检验表明,不同的工作关系对
【关键词】上下级 工作关系 绩效产出 领导行为 认知
【基金】国家社会科学基金项目“领导行为与政府绩效:基于中国县级政府的实证研究”(12CGL082);; 国家自然科学基金项目“政府绩效管理的价值分析及其理论范式研究”(71073074)
【所属期刊栏目】华东经济管理
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