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竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究

2011-05-10分类号:D621.4

【作者】杨海军  凌文辁  袁登华  
【部门】暨南大学管理学院  广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部  广东外语外贸大学国际工商管理学院  
【摘要】文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。
【关键词】笔试、面试、量化考察  权重  层次分析法
【基金】
【所属期刊栏目】现代管理科学
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