马基雅维利主义研究综述
2013-04-01分类号：D091
【部门】中南财经政法大学公共管理学院 华中科技大学管理学院
【摘要】马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马基雅维利主义的影响效果包括工作绩效、组织公民行为、反生产行为、工作满意度和职业发展,最后对未来的研究方向进行了展望。
【关键词】马基雅维利主义 人格特质 Mach-IV
【基金】国家自然科学基金项目“绩效考核与管理伦理的交互作用及其影响机制研究”(70972016);国家自然科学基金项目“团队内非伦理行为社会互动机制研究”(71102147);; 教育部人文社会科学基金项目“社会转型期员工弱势心理的影响因素、形成机制与干预策略”(11YJC630296);; 全国教育科学“十二五”规划2012年度教育部青年专项基金项目“科研不端行为的形成与扩散机制及其治理策略研究”(EEA120356)
【所属期刊栏目】华东经济管理
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