【摘要】本文认为人才资源开发的“原理”是一个而且也只能是一个“体系” ,并通过系统地分析、研究各规模尺度和时间尺度上的人才资源在理论、技术和运作层面上的开发活动 ,提出了“广义”的人才资源开发“原理” ,其结论具有普遍意义