激励效应衰退的原因分析
2004-10-25分类号：C936
【部门】西华大学管理学院
【摘要】一、导致激励效应衰退主要原因 1.管理者没有真正理解激励的含义,把保健因素当成了激励因素。结果事倍功半,投入不少,效果不好。20世纪50年代末期,赫茨伯格在企业调查中发现,职工感到不满意的因素,大多与工作环境或工作关系有关,这类因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用,故称为保健因素。属于保健
【关键词】激励效应 保健因素 赫茨伯格 工作环境 员工管理 知识员工 薪酬结构 公平感 弹性工作时间 晋升机会
【基金】
【所属期刊栏目】技术经济
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