【摘要】管理异化伴随着人和组织的产生而出现,一个组织中必然存在管理者与被管理者,因此,管理异化也表现 为管理者异化和被管理者异化两个方面。管理异化现象是在既定资源约束条件下制度设计不完善的表现,对组织目标的实现产生消极影响,因此,完善制度设计对防止管理异化有着重要的作用。