【摘要】本文基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题，从企业角度分析其人才结构特征与类型人才流动性特征，根据Ｐｒｉｃｅ－Ｍｕｅｌｌｅｒ雇员离职模型原理构建类型人才流动影响因素，使用两分类与多分类ｌｏｇｉｓｔｉｃ计量分析模型，从概率风险比率角度分析其不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级的关系。结论显示，当前，珠三角地区中小型转型升级企业人才结构多以＂三低＂模式为主，各种类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同，管理类人才最大，技术技能型人才最小。企业需根据自身人才结构特点，采用不同的人才开发模式，引进人才、留住人才，并以此提升人才结构模式，缓解人才流动性，突破人才瓶颈，从．．．