【摘要】本文基于２０１１－２０１４年Ａ股数据，从公平理论分析了高管外部差距与盈余管理的关系，并研究了管理层权力对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系的影响。结果表明，第一，高管外部薪酬差距与盈余管理正相关。第二，管理层权力越大对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系起到正向调节作用。本文丰富了高管薪酬差距、管理层权力和盈余管理的经验证据，给薪酬监管机构提供了一定的借鉴。