【摘要】本文利用我国１２３家战略性新兴产业上市公司２００８－２０１３年的面板数据作为研究样本，分析了组织冗余与企业创新绩效的关系。研究表明：组织冗余与企业创新绩效之间呈现倒＂Ｕ＂形曲线关系，即当组织冗余低于最优资源数量，对企业创新绩效有促进作用；而当组织冗余高于最优资源数量，对企业创新绩效有抑制作用。同时，随着企业内部治理水平和成长性不断提高，组织冗余对企业绩效的影响将减弱。