【摘要】高等院校教学工作的开展与高校教师密不可分，高等院校教师的整体发展将会影响到高校未来的发展。提高教师的职业素养，坚决杜绝绩效评定对教师的执教工作带来阻力。这就需要学校科学化地对教师进行绩效评定。基于此，在高校教师分型及教师分级的情况下，对高校教师的绩效进行评定，从而为高校教师的绩效评定工作的发展带来新活力。先对高等院校的教师进行划分，随后进行绩效评定，是绩效评定工作发展的新方向。