【摘要】［目的 ／意义］为了合理平衡合著论文中作者的科研贡献，在总结前人ｐ指数计算方法的基础上，针对合著论文作者署名次序与作者贡献均等问题，提出基于合著作者贡献大小分配权值的ｐ指数方法，以使ｐ指数用于人才评价时更加有效合理。［方法 ／过程］以图书情报学领域两位作者的科研论文产出为例，通过数据统计与对比分析得出４种不同ｐ指数方法的计算结果。［结果 ／结论］发现只考虑独著和第一作者发文情况的ｐ＿１指数与不考虑合著只要参与就计一次的ｐ＿２指数属于极端的处理方式；而按均分合著者权重计算的ｐ＿ａ指数忽略了著者署名次序的问题；根据娄策群的作者贡献率等级分配法计算所得的ｐｗ指数不仅考虑到作者合著情况，还考虑到对于一．．．