【摘要】本文对信息不对称条件下企业管理者和员工的成本管理行为进行研究，建立基于委托代理理论信息不对称条件下企业管理者对员工的激励模型，通过模型求解，分析影响员工在成本控制方面努力程度的因素，给出在企业实践中提高员努力程度的政策建议。结果表明，提高员工的成本管理努力产出系数，降低员工的努力成本系数，降低员工的绝对风险规避度和外界环境的不确定性，会同时增加企业管理者的期望收益和员工的期望收入。