【摘要】高管侵占型职务犯罪在中国呈现高发态势，已经成为影响经济社会健康发展的严重问题。本文从企业高管薪酬差距的视角，运用中国上市公司经验数据实证检验了高管内部和外部薪酬差距对侵占型职务犯罪的影响。研究结果发现，内部薪酬差距越小，高管实施侵占型职务犯罪的可能性越大；而外部薪酬差距越小，高管实施侵占型职务犯罪的可能性越低。进一步的研究发现，上述关系只有对于法治水平较低地区的企业和自由现金流较多的企业才显著成立。本文的研究对于当前理论界和实务界充分认识企业高管侵占型职务犯罪的影响因素和薪酬差距的经济后果提供了经验证据，也对于高管侵占型职务犯罪的治理提供了新的思路和借鉴意义。